CLASE 7

 

 

CLASE  7 DE TRABAJO Y CIUDADANÍA

 

TEMA:  EL DESCANSO Y LAS LICENCIAS

 

PROFESORA CÓRDOVA

 

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FECHA DE ENTREGA: 18-8-2020

 

Dentro del MERCADO FORMAL DE TRABAJO el empleado tiene ciertos beneficios como :

ü  Obra social

ü  Recibo de sueldo y acceso a créditos bancarios

ü  Jubilación

ü  Un sueldo digno

ü  Horas limitadas de trabajo

ü  Un sindicato que defiende sus derechos

ü  Aguinaldo

ü  Vacaciones pagas (licencias ordinarias) y licencias especiales

Pasaremos a desarrollar el último ítem “ las vacaciones ( o licencias ordinarias)  y las licencias especiales”.

 

 El descanso cumple una función importante en la vida del trabajador porque en ese período el empleado recobra fuerzas frente a la fatiga de la jornada laboral.

El trabajo provoca un deterioro a nivel físico  o psíquico según la actividad que se realice,  por lo cual el descanso es necesario para la recuperación del estado de bienestar .La ley de contrato de trabajo prevee  tres tipos de descanso:

Descanso entre jornada: es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico de la JORNADA LABORAL diaria. En pocas palabras es el descanso que trascurre entre un día y el otro.

Descanso Semanal: según el derecho laboral queda prohibida la ocupación del trabajador entre las 12 hs del sábado hasta las 24 hs el día siguiente, salvo casos excepcionales previstos por otros artículos.

Licencias ordinarias o vacaciones : LA LICENCIA ORDINARIA  es el descanso anual que tiene el trabajador en función de la antigüedad en el empleo.

14 días de vacaciones tiene el trabajador cuando la antigüedad es menor a 5 años

21 días de vacaciones tiene el trabajador cuando la antigüedad es mayor a 5 y menor a 10 años

28 días de vacaciones tiene el trabajador cuando la antigüedad es mayor a 10 años y menor a 20 años.

El descanso anual o vacaciones debe ser retribuido aunque no se trabaje.

Las licencias especiales:

Estas licencias contemplan contingencias que pueden ocurrir en la vida del trabajador tales como un resfrió, un dolor de estómago, un familiar enfermo, embarazo, matrimonio, una situación imprevista, etc., son circunstancias que impiden al trabajador concurrir al espacio laboral.

Ejemplos de situaciones que impiden asistir al trabajo pero esto no quita seguir cobrando el salario normalmente

Licencias por embarazo

Licencia por familiar enfermo

Licencia por matrimonio

Licencia medica

Licencia por fallecimiento de un familiar

Licencia por examen

ACTIVIDAD

1- ¿Por qué es necesario el descanso para el trabajador?

2-explicar las licencias ORDINARIAS (¿qué son?)

3- Completa la tabla de descanso anual del empleado

 

	Periodo de vacaciones PAGAS
Antigüedad  menor a 5 años	14 días de vacaciones
Antigüedad _____________	…-……………………………………..… …………………………..
Antigüedad _____________	………………………………………

 

4- ¿ En qué situaciones el trabajador o la trabajadora puede acceder a una licencia especial? PAGINA 56