TRABAJO Y CIUDADANÍA
CLASE 6
TEMA: EL SALARIO Y EL RECIBO DE SUELDO
Los trabajadores en relación de dependencia
(aquellos empleados que trabajan para una persona física o entidad
privada/pública) deben recibir un RECIBO DE HABERES o DE SUELDO , según lo establece el artículo 140 de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT).
El recibo
de sueldo es el comprobante de que se ha pagado un importe de dinero en
concepto de salario. También es un derecho que tienen les
trabajadores para poder controlar los aportes (jubilación, obra social) , descuentos y la escala salarial, entre otros datos.
Este
documento debe confeccionarse por original y por duplicado. El original debe
estar firmado por el empleado y tiene que quedar en poder del empleador como
comprobante de haber pagado[1].
El duplicado, en cambio, debe estar firmado por el empleador y tiene que quedar
en poder del empleado como comprobante de haber cobrado y para ser utilizado en
todo trámite que exija su presentación.
Cada recibo
tiene su propia particularidad, dependiendo del tipo de actividad económica que
tenga la empresa privada o institución pública, si bien la idea al momento de
elaborarlos es que se cumplan primero los requisitos que la ley invoca, y su
correlato con los detalles prácticos, comprendidos en cada convenio colectivo
de trabajo .
En el
recibo deben figurar los siguientes datos:
El artículo
140 de la ley de contrato de trabajo enumera 11 incisos, que funcionan como
requisitos mínimos de la liquidación salarial.
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre completo o razón social: Esto refiere al nombre del
empleador /patrón o nombre de la empresa para la cual el trabajador presta
servicio.
Domicilio
de la empresa
Clave única
de identificación tributaria (CUIT)
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre y
apellido
Clasificación
profesional
Código
único de identificación laboral ( cuil)
Fecha de
ingreso
Tareas desarrolladas
o categoría de trabajo
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN
Fecha de
pago
Total bruto de la remuneración básica que pacto con el empleador
Total de remuneración
variable producida en el periodo de liquidación
(horas extra, comisiones, premios, gratificaciones, adicionales por
desempeño)
Detalle de
remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes y contribuciones.
EJEMPLO: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales.
Importe de
las deducciones por aportes del empleado en CONCEPTO DE JUBILACIÓN Y OBRA
SOCIAL.
Importe de
las retenciones para el pago de la cuota del sindicato.
Importe de
las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas remuneraciones
mayores a 64000 mil pesos, los casados.)
Otros
descuentos legales que correspondan
Importe neto percibido, expresado en letras y números
ACTIVIDAD
1- ¿ qué es
un recibo de sueldo? ¿ por qué es importante? . Responder utilizando la
explicación de la clase 6.
2- ATENCIÓN
a-El recibo
de sueldo es un documento que sólo reciben aquellos empleados que están dentro
del mercado formal de trabajo o sea LOS
TRABAJADORES EN BLANCO. Los policías, los médicos, los docentes, los
administrativos estatales, los empleados públicos , los trabajadores de
empresas privadas, etc. , tienen recibo
de sueldo.
Pero, una
persona que hace changas esporádicamente, un cartonero, un feriante, un artesano callejero, etc., no
tiene un recibo de sueldo. Entonces, estos últimos no tienen un salario fijo
por mes, no tienen una obra social y no tienen aportes para una futura
jubilación digna. Estas, son las desventajas de un trabajo en negro o trabajo
informal.
El recibo
de sueldo de un trabajador en blanco permite acceder a beneficios tales como
pedir un crédito bancario para comprar una casa, un auto, artículos domésticos,
etc. Mientras que un trabajador en negro no puede pedir un préstamo de dinero
en el banco o cualquier otra entidad porque no tiene un sueldo fijo cada mes/ recibo de salario.
Completa el
cuadro .
Pensar en
profesiones u oficios que tienen recibo de sueldo y actividades que no obtengan
recibo de sueldo
Trabajo formal
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Trabajo informal
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características
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Las ventajas del trabajo
formal:
El empleado recibe un RECIBO DE HABERES AL
FINALIZAR EL MES.
El recibo de sueldo
brinda beneficios, permite acceder a créditos bancarios.
El empleado del
mercado formal (trabajo en blanco) tiene una OBRA SOCIAL.
También accede a una
futura jubilación digna, que varía de acuerdo a los aportes realizados .
Tiene un sueldo
digno
Tiene un
sindicato que cuida sus derechos.
Tiene continuidad
laboral. Lo cual brinda sensación de seguridad y permite planificar una vida
más cómoda.
Tiene horas de
trabajo limitadas ( aprox 8 hs por
día) porque hay derechos que lo garantizan
Accede a vacaciones
pagas.
Tiene licencias
médicas por enfermedad o cuidado de un pariente enfermo
|
Tiene muchas
desventajas
El trabajador del
mercado informal no tiene recibo de sueldo. Por lo cual no puede acceder a un
crédito bancario para comprar una vivienda.
No tiene una obra
social
Le cuesta acceder a
una jubilación digna que le permita vivir con calidad de vida .
No tiene un sueldo
fijo cada mes. Esto cambia de acuerdo a las changas o actividades que encuentre.
Pero, no hay continuidad laboral en el
tiempo.
Puede trabajar 10 o
más horas por día.
No accede a
vacaciones pagas
No tiene licencias
médicas . si el trabajador se enfermará podría verse obligado a concurrir al
trabajo.
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RECIBO DE SUELDO
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Actividades con recibo de sueldo
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Actividades que no perciben recibo de sueldo
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b- Leer la página 54 y responder cuáles son los
requisitos mínimos que debe tener un RECIBO DE HABERES.
[1] En la actualidad el recibo de sueldo
esta digitalizado y el trabajador puede
acceder a él desde internet. En caso de necesitarlo el trabajador se encarga de
imprimir una copia.
