CLASE 8 / EL AGUINALDO

 

TRABAJO Y CIUDADANÍA/ 6to. AÑO

 

CLASE  8

 

TEMA:  EL AGUINALDO

 

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FECHA DE ENTREGA: 30-8-2020

 

 INTRODUCCIÓN AL TEMA

El aguinaldo o también conocido como SAC ( SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO)  es un sueldo extra que recibe el trabajador del MERCADO FORMAL (trabajo en blanco)

El AGUINALDO se divide en 2 pagos, un medio aguinaldo se otorga en JUNIO y el otro medio aguinaldo se percibe en DICIEMBRE. Esto quiere decir que el trabajador recibirá un 50 % del SAC en JUNIO y el otro 50% en DICIEMBRE.

El aguinaldo que recibe el empleado es equivalente al mejor salario percibido en el último semestre ( los últimos 6 meses).

 

EJEMPLO DEL PAGO DE  AGUINALDO

Un trabajador de Coto con 5 años de antigüedad gana 26 mil pesos por mes. Esto quiere decir que en el año 2020 recibirá 12 pagos de 25 mil pesos. Pero, de acuerdo al derecho laboral el patrón está obligado a pagarle un sueldo extra de 25 mil pesos . Entonces el empleado tendrá 13 sueldos en un año de trabajo . Pero el sueldo número trece corresponde a un derecho adquirido  “EL AGUINALDO”. El sueldo extra de 25 mil pesos será entregado al trabajador en dos pagos . En junio se le depositara 13 mil pesos  y los últimos días de diciembre se le abonará otros 13 mil pesos.

 

 

ACTIVIDAD

1. Definir que es el AGUINALDO.

2. Pensar si todos los trabajadores de la ARGENTINA reciben el AGUINALDO. ¿Por qué pensas así?.

3. Buscar en Internet LA HISTORIA DEL AGUINALDO EN ARGENTINA  y responder

a. En qué año se sanciono la LEY DEL AGUINALDO

b.¿ Quién impulso la sanción de la ley del aguinaldo?

3. Calcular los siguientes aguinaldos

	Sueldo por mes	CALCULA EL AGUINALDO EN  JUNIO	CALCULA EL AGUINALDO EN DICIEMBRE
Una empleada doméstica trabaja en negro ( en el  mercado informal)	Tiene un salario de 15 mil pesos por mes
Un colectivero de la línea 354	Tiene un sueldo de 38 mil pesos por mes
un médico recién recibido	Tiene  una remuneración de 40 mil pesos por mes
Un empleado estatal	Tiene un sueldo de 26 mil pesos por mes

 

 

 

CLASE 7

 

 

CLASE  7 DE TRABAJO Y CIUDADANÍA

 

TEMA:  EL DESCANSO Y LAS LICENCIAS

 

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FECHA DE ENTREGA: 18-8-2020

 

Dentro del MERCADO FORMAL DE TRABAJO el empleado tiene ciertos beneficios como :

ü  Obra social

ü  Recibo de sueldo y acceso a créditos bancarios

ü  Jubilación

ü  Un sueldo digno

ü  Horas limitadas de trabajo

ü  Un sindicato que defiende sus derechos

ü  Aguinaldo

ü  Vacaciones pagas (licencias ordinarias) y licencias especiales

Pasaremos a desarrollar el último ítem “ las vacaciones ( o licencias ordinarias)  y las licencias especiales”.

 

 El descanso cumple una función importante en la vida del trabajador porque en ese período el empleado recobra fuerzas frente a la fatiga de la jornada laboral.

El trabajo provoca un deterioro a nivel físico  o psíquico según la actividad que se realice,  por lo cual el descanso es necesario para la recuperación del estado de bienestar .La ley de contrato de trabajo prevee  tres tipos de descanso:

Descanso entre jornada: es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico de la JORNADA LABORAL diaria. En pocas palabras es el descanso que trascurre entre un día y el otro.

Descanso Semanal: según el derecho laboral queda prohibida la ocupación del trabajador entre las 12 hs del sábado hasta las 24 hs el día siguiente, salvo casos excepcionales previstos por otros artículos.

Licencias ordinarias o vacaciones : LA LICENCIA ORDINARIA  es el descanso anual que tiene el trabajador en función de la antigüedad en el empleo.

14 días de vacaciones tiene el trabajador cuando la antigüedad es menor a 5 años

21 días de vacaciones tiene el trabajador cuando la antigüedad es mayor a 5 y menor a 10 años

28 días de vacaciones tiene el trabajador cuando la antigüedad es mayor a 10 años y menor a 20 años.

El descanso anual o vacaciones debe ser retribuido aunque no se trabaje.

Las licencias especiales:

Estas licencias contemplan contingencias que pueden ocurrir en la vida del trabajador tales como un resfrió, un dolor de estómago, un familiar enfermo, embarazo, matrimonio, una situación imprevista, etc., son circunstancias que impiden al trabajador concurrir al espacio laboral.

Ejemplos de situaciones que impiden asistir al trabajo pero esto no quita seguir cobrando el salario normalmente

Licencias por embarazo

Licencia por familiar enfermo

Licencia por matrimonio

Licencia medica

Licencia por fallecimiento de un familiar

Licencia por examen

ACTIVIDAD

1- ¿Por qué es necesario el descanso para el trabajador?

2-explicar las licencias ORDINARIAS (¿qué son?)

3- Completa la tabla de descanso anual del empleado

 

	Periodo de vacaciones PAGAS
Antigüedad  menor a 5 años	14 días de vacaciones
Antigüedad _____________	…-……………………………………..… …………………………..
Antigüedad _____________	………………………………………

 

4- ¿ En qué situaciones el trabajador o la trabajadora puede acceder a una licencia especial? PAGINA 56