CLASE 4
TRABAJO Y CIUDADANÍA
TEMA:
EL MARCO LEGAL DEL TRABAJO EN ARGENTINA
DERECHO AL TRABAJO
Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano. Nadie puede prohibir la
voluntad de trabajar de un individuo. La constitución argentina garantiza el derecho al trabajo en el
artículo 14 BIS. También existen documentos nacionales e internacionales que
regulan la relación entre empleador y empleado.
Los documentos que regulan la relación
laboral son:
- Ø ESTATUTOS PROFESIONALES
- Ø LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- Ø EL ARTÍCULO 14 BIS DE LA
CONSTITUCIÓN NACIONAL
- Ø LA LEY 20744 DE CONTRATO DE TRABAJO
- Ø TRATADOS INTERNACIONALES
Las fuentes
mencionadas protegen al trabajador debido a que en la relación laboral (patrón
y trabajado) existe una unión desigual. El patrón tiene poder sobre el
empleado, quien se encuentra vulnerable ante la situación.
Los
documentos mencionados buscan que el obrero trabaje dignamente en
circunstancias que cuiden su salud y
contemplen el descanso para recuperar las fuerzas físicas y psíquicas.
Cabe
recordar que las adquisiciones de los DERECHOS DEL TRABAJADOR son producto de
las luchas de movimientos obreros que buscaban obtener mejores condiciones de
trabajo, por ejemplo los MÁRTIRES DE CHICAGO 1 DE MAYO DE 1886.
ACTIVIDAD
1-
completar el siguiente cuadro utilizando las páginas 41 ,42, 45 o también podes
usar INTERNET.
FUENTES QUE PROTEGEN LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EMPLEADOR- EMPLEADO
|
EXPLICAR
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LEY 20744 de
CONTRATO DE TRABAJO
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La ley 20744 o ley
de contrato de trabajo es la NORMA que regula las relaciones que se
encuentran bajo relación de dependencia.
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LOS ESTATUTOS
PROFESIONALES
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LOS CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
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LOS LAUDOS LABORALES
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2.
transcribí en su totalidad el artículo
14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN ARGENTINA. Página 42
3- Analiza
el artículo 14 BIS y responde ¿ qué relación podes establecer entre el artículo
14 bis y el trabajo?
4- buscar
en internet por qué el 1 DE MAYO SE CELEBRA EL DÍA DEL TRABAJADOR.
